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Analista en Administración de Personas

Ministerio de la Mujer Y Poblaciones Vulnerables

SueldoS/ 7,000
LugarLima, Lima
Vacantes1
Postula hasta30 de septiembreCierra en 6 días

Requisitos

Estudios

  • Título universitario en administración, derecho, gestión documental

Experiencia

  • Tres (03) años de experiencia laboral en el sector público y/o privado. Dos (02) años de experiencia específica relacionado en función o la materia. 2 años como auxiliar o asistente, de los 02 años que deben formar de la función o la materia un (01) año en el sector público, que debe formar parte de los dos (2) años de experiencia en la función o materia

Cursos o especialización

  • Diplomado y/o programa en gestión pública, procedimiento administrativo, gestión documental, o administración documentaria

Conocimientos

  • Conocimiento de la ley n.° 27482, gestión pública, recursos humanos, regímenes laborales del sector público y la directiva "normas para la gestión del proceso de administración de legajos". Procesador de textos nivel intermedio, hojas de cálculo nivel básico y programa de presentaciones nivel básico

Habilidades

  • Vocación de servicio, proactividad, trabajo en equipo y orientación a resultados

¿Qué tipo de contrato es?

Contrato CAS. Es el contrato más común en el Estado (Decreto Legislativo 1057). Tiene sueldo fijo, vacaciones, seguro de salud y aportes a pensión.

Modalidad según SERVIR: D.leg 1057 - determinado (necesidad transitoria)-159

¿Cómo postular?

  1. Entra a las bases oficiales de la convocatoria. Ahí están los pasos exactos, el cronograma y los formatos que pide la entidad.
  2. Revisa que cumples todos los requisitos y ten listos tus documentos (CV documentado, DNI y los anexos que pidan).
  3. Postula antes del 30 de septiembre. Cada entidad tiene su propia forma de recibir postulaciones.
Ver bases en la página oficial de la entidad Buscar en el portal de SERVIR

En SERVIR puedes ubicarla con el número de aviso 811219 o la convocatoria D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-159.

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